تولي رؤية المملكة 2030 أهمية كبيرة لعملية تطوير الموظفين من خلال إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، انطلاقاً من حرص القيادة الرشيدة ، حفظها الله، على رفع جودة أداء وإنتاجية الموارد البشرية بالمملكة واكتسابهم معارف ومهارات تساعدهم في تنفيذ أدوارهم الوظيفية بكفاءة وفعالية لدفع عجلة التنمية الاقتصادية وإكساب المتدربين القدرات والمهارات التي تمكنهم من التفاعل الإيجابي المتجدد مع التحولات المتسارعة والجديدة في مجال التدريب بالإضافة إلى دور الرؤية في النظرة البعيدة للمستقبل وتحقيق النمو الوظيفي داخل إطار مفاهيم التنمية المستدامة وتعزيز الوعي لدى المتدربين إلى تقبل التغير والاستعداد له للإسهام في عمليتي التجديد والتطوير، حيث أكدت سياسة التعليم في المملكة على أن يتناول التدريب كافة جوانب الحياة العملية حيث يمثل أحد اهم الأنشطة الإدارية التي تسهم في تطوير أداء الموارد البشرية ورفع مستوى الأداء.

ولان التقنية مستمرة بالتطور وظهور تطبيقات جديدة لأساليب العمل التي لها الأثر العميق والواضح على التعليم وبالتالي على الموظف مواكبه التطور الحالي، مما يجعل الموظفين في حاجة ماسة لمعرفة الأساليب الجديدة وتعلمها والاستفادة منها في انجاز الاعمال، حيث ان اداء أي جهة أو مؤسسة وتحسن نتائجها وتطورها يرتبط بأداء موظفيها الفردي، لذلك سعت إدارة الموارد البشرية على تطوير موظفيها بمختلف المجالات والاستثمار المستمر في عملية تدريب وتطوير موظفيها.